“一切由你创造”
顺丰集团2025届校园招聘简章
一、公司简介
顺丰是中国第一大、全球第四大综合供应链集团，为客户提供国内及国际端到端一站式供应链服务。依托领先的科技研发能力，致力于构建数字化供应链生态，成为全球智慧供应链的领导者。同时,顺丰还是一家具有“天网+地网+信息网”网络规模优势的智能供应链运营商，拥有对全网络强有力管控的经营模式。
二、招聘对象
2025届（大四）在读大学生
2024年10月1日-2025年9月30日（以毕业证上的时间为准）
三、岗位要求
1、大学英语四级（cet-4）成绩425分以上（外语为小语种的申请者须达到同等水平），经营管理岗不做要求；
2、优秀的学习能力，良好的逻辑思维与数据分析能力，具备团队协作意识与沟通能力；
3、服从岗位调配优先。
四、热招职位
一、经营管理岗（网点负责人方向） 需求人数：20人
薪资福利：试用期无责底薪：6000元~8000元/月，转正上岗综合薪资：10000元~15000元/月；五险一金、周末单双休、餐补、话费补贴、节假日福利、员工寄件优惠等等；
岗位描述：
1.负责所辖区域的业绩达成，挖掘并解决客户需求，做好产品宣传和销售，持续提升公司市场占有率；
2.负责并持续提升本区域内服务质量，保证快件时效和快件安全，提升客户体验；
3.负责所辖组织团队建设，营造良好的组织气氛，搭建健康的人才梯队，提升员工满意度；
4.负责所辖区域内外部风险管控，主动维护所辖区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象；
5.负责所辖组织年度和月度资源投入规划，并做好成本和资源使用管控。
任职要求：
1.2025届应届本科毕业生及以上学历，物流类、市场销售类、经济学、管理学等相关专业优先；
2.熟练掌握office办公软件使用，具备物流行业社会实践经验者优先；
3.具备良好的团队协作意识，勇于担当，需具备一定抗压素质；
4.人际理解及影响力较好，具备良好客户服务意识；
5.持续性主动学习，具备良好问题分析及解决能力，追求卓越。
二、经营管理实习生（区域主管方向） 需求人数：20人
薪资福利：实习期：160元/天+租房补贴500元/月，试用期：无责底薪6000元~8000元/月，转正上岗综合薪资：10000元~15000元/月；
招聘对象：高等院校在校生-2025届（大四）、专业不限（物流/供应链相关专业优先）。
实习内容
加入新鹰计划，同学们可以通过“闯关升级”的形式，在校期间灵活实习，体验顺丰的各个不同岗位，积累实战经验，通关必得顺丰校招offer，毕业即可入职顺丰上任管理岗位，匹配管理者的待遇，快人一步，完成大学生到职场精英的华丽蜕变。
实习要求
踏实肯干，意志坚定：面对挫折有韧劲，拥有一定的抗压素质
善于沟通，知情达理：具备良好的团队协作意识，有较好的共情能力
逻辑清晰，自信敢讲：具备一定的问题分析能力，能主动发现和解决问题
主动学习，追求卓越：拥有持续主动学习的习惯，在经验和实践中不断刷新自己实习亮点
通关必得offer：实习通关合格，必得顺丰校招offer，毕业后可跨城市入职（结合城市需求）
发展超车道：校招培养前置，毕业即上管理岗
多重激励：实习薪资、专项激励和各项特殊补贴，多劳多得
名企实习：世界500强、国内第一的快递物流综合服务商实习经验
三、财务分析管理储备 需求人数：1人
薪资福利：6000元~9000元/月；五险一金、周末单双休、餐补、话费补贴、节假日福利、员工寄件优惠等等；
工作职责：
1.每年度根据集团整体规划和目标，协助财务负责人组织地区各职能开展预算编制和调整工作；
2.协助部门负责人根据公司战略需求，从收入、折扣、成本、资源投入和利用效能、风控角度提出前瞻性的预警和措施；
3.根据业务开展现状及资源投入情况准确编制滚动预测，为管理层提供决策依据；
4.出具月度收入及利润快报/简报，快速解读利润变动情况；
5.基于经营管理需求，对各项资源投入成本效益和利用效率、区域运营、专项投入，以及地区新业务、新运作模式推广等进行全面深入分析或经营支持；
6.出具周度/月度利润监控分析报告，能在公司财务管理状况、预算执行状况、经营效率效益情况等分析结果基础上，提供专业的财务分析建议；
7.每月出具常规分析报告、专项分析报告，通过对地区折扣、资源利用现状的分析，对地区的折扣水平、资源利用的优化提出可施行建议；
8.通过分析思路上的创新及测算工具的开发，拓宽工作思路，提升工作效率，节约时间。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、财经类相关专业，熟悉预算管理工作；
3、具备扎实的财务专业知识，具有较强的分析能力、数据处理能力；
4、熟练使用电脑、财务软件及办公软件；
5、具有较强的沟通、协调能力和团队精神，有一定的抗压能力。
四、销售运营管理储备 需求人数：1人
薪资福利：6000元~9000元/月；五险一金、周末单双休、餐补、话费补贴、节假日福利、员工寄件优惠等等；
岗位职责：
1、客户全生命周期管理体系搭建：包括客户深耕、异动、流失等状态监控及客户收入、利润等贡献度监控；
2、客户全生命周期考核任务达成：执行公司策略，制定客户管理方案，营销方案达成各项考核指标；
3、监控各类客户运维指标，分析异常并提出解决方案，推动改善形成良性循环；
4、定期输出关键性报告并提出底盘流程优化建议；
岗位要求：
1、本科及以上学历，熟悉运用office办公室软件，有较好的数据处理能力，数据分析能力
2、具有良好的团队合作精神；具有较强的沟通协调能力、需求分析能力；
3、擅长营销推广，客户调研、客户运维等工作优先；
五、市场管理储备 需求人数：1人
薪资福利：6000元~9000元/月；五险一金、周末单双休、餐补、话费补贴、节假日福利、员工寄件优惠等等；
岗位职责：
1、研究相关行业发展趋势，获得现有和潜在重点客户的信息，推动重点客户的成功引入；
2、负责新战略行业标杆、有新业务挖掘潜力的跨区、项目型客户、总对总业务合作客户的开发和引入；
3、深入市场、主动了解客户需求，主动挖掘重点客户商机（深耕老客户，获取新商机）；
4、负责客户合作解决方案的制作，积累沉淀标杆客户开发经验并进行分享。
岗位要求：
1、有较强的沟通协调能力，对工作具备高度责任心；
2、具备较强数据分析能力，对数据敏感度高，逻辑思维清晰；
3、熟练操作各类办公软件，具有良好的逻辑分析及沟通表达能力；
4、良好的团队协作意识，工作态度认真负责、积极主动，抗压能力强。
六、营运规划管理储备 需求人数：1人
薪资福利：6000元~9000元/月；五险一金、周末单双休、餐补、话费补贴、节假日福利、员工寄件优惠等等；
岗位职责：
1、负责服务质量的监控与分析，制定服务质量的行动改善措施及效果评估机制；
2、对各环节产生的问题进行分析改善；
3、负责质量提升的专项培训；
4、推动服务质量横向、纵向沟通，包含总部、职能、网点等组织的沟通；
1、良好的人际理解能力、沟通表达能力、团队协作能力、以结果为导向。
2、熟悉办公软件操作，报告处理能力较好，有较强的数据分析能力，可定时输出报告，指出现存问题并推动改善；
3、有一定解决问题能力及思考自主，有良好的沟通协调能力，有较强的工作责任心，良好的抗压能力，积极主动的工作态度。
七、营运质量管理储备 需求人数：1人
薪资福利：6000元~9000元/月；五险一金、周末单双休、餐补、话费补贴、节假日福利、员工寄件优惠等等；
岗位职责：
1、负责开展营运质量损坏管控工作，监控公司的损坏失误状况，分析公司运营中影响损坏管控的质量问题，推动相关环节持续改进，不断提升公司的损坏管控水平;
2、研究不同品类,不同场景下的包装解决方案，深挖各环节问题点推动解决，降低损坏;
3、反馈各类总部通知，汇总安全类制度并及时更新传达;
4、协助模块负责人，负责地区损坏管控工作实施情况的检查、监督和反馈;
5、配合总部、大区进行质量损坏改善专项工作和专项检查;
6、承办上级交付的各项工作。
岗位要求：
1、本科学历，熟悉供应链、仓储类运营流程
2、具备物流行业经营分析/财务背景，拥有行业分析、经营分析、经营过程推进等相关工作经验；
3、具备仓储运营分析诊断能力、数据分析能力、报告及分析改善方案撰写能力
4、数据敏感，逻辑性强，沟通能力强，精通各种数据分析工具
投递后可加招聘经理微信：
联系人：陈强
电话：131****3610
邮箱：qiang.chen@sf-express.com
顺丰集团
2024年8月
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