职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
岗位职责：
1.制定年度人才计划和预算；
2.配合部门主管做好人员招聘；
3.配合部门主管制定相关人员每月工作目标和计划；
4.配合部门主管做好目标的追踪与考核；
5.协助部门主管做好人员的赋能通关；
6.定期与员工进行一对一沟通；
7.落实公司相关激励政策；
8.每月进行相关部门的人力成本分析，提出优化建议方案。
岗位要求：
1.从事过业务运营岗位；
2.对人力资源熟悉；
3.从事过管理岗位；
4.本科以上学历。
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