1、人力资源规划:根据公司战略发展需要和人力资源规划,制定公司年度人力配置及招聘计划;
2、负责汇总各部门年度的人力资源需求,组织、推进招聘工作,拟定年度、季度、月度招聘计划并分解落实执行,高效达成招聘绩效目标;
3、跟进落实招聘工作过程中,求职申请表的审批、背景调查表的填写,确认录取情况,录入系统资料,发放offer和入职事宜安排;
4、了解员工真正的离职原因,办理离职员工离职手续,并及时收回酒店发放物品;
5、负责各种招聘渠道的拓展和维护以及招聘渠道的分析与评估,通过数据总结发现问题,并提出可行解决方案;
6、负责院校资源开发,加强院校实习生合作;
7、根据本酒店政策与程序的相关规定,责所有员工资料及时存档,并保证其完整性。定期更新离职员工档案,保存好离职员工完整的电子档案信息
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、对于招聘有自己的渠道资源及方法论,良好的面试技巧;
3、具备良好数据管理能力及敏感力,具备服从工作安排的良好心态及抗压能力
4、结果导向、有强烈责任心、执行力强,有工作激情;
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护